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国企混改的真正目的 国企混改是什么意思

综合媒体

步优化企业股权结构,完善公司治理。但高明华也提醒称,如果没有相应的配套制度,则会出现一些风险,这其中包括员工对抗董事会或高管决策的风险、更大范围内幕交易的风险、持股员工成为投机者的风险以及集体变现的风险等。

国资委研究中央研究员胡迟告诉记者,发展混合所有制主要是通过股权多元化来转化国企一直以来的经营机制,而员工持股主要目的是提高员工的积极性,让员工真正成为企业的主人。但目前看来,开展这个试点要慎之又慎,发达国家也没有太多可参考的例子。试点员工持股的企业需要有特定的规模和类型。盲目地进行这项尝试有可能会造成国有资产的流失,也有可能变成一个“大锅饭”性质的改革,无法起到激励的作用。

因此,高明华建议,一方面,员工持股应以部分骨干人员持股为主,而且具有动态性,其他员工成为骨干,也可以进入员工持股行列,这不仅有助于调动骨干员工的积极性,也有利于调动其他员工的积极性。另一方面,员工持股应是限制性股票,这包括收益权只能通过分红实现,以及离开企业的持股员工必须出售持有的股票,且只能出售给本企业其他员工等。

提速多地明确改革鼓励政策

今年的政府工作报告首次提出,将“赋予地方更多国有企业改革自主权”。一些专家表示,随着改革文件体系基本形成,国企改革将在2016年迎来政策落实年。可以预计,作为国企改革的“排头兵”,下一步以市场化为主导的地方国企改革将进入全面加速期。

一位地方央企负责人表示,从地方国企改革思路上来看,也将会按照分类进行监管,在此基础上深化混合所有制改革。特别是竞争性国企,将进一步向民企等多种所有制资本敞开大门,比例也将进一步放宽。此外,国企对内改革也将进一步深化,包括构建更加完善的现代管理制度,继续扩大员工持股,推进企业整体上市,提高国有资产证券化率,以及稳步创新,提高国际竞争力。

据了解,截至目前,上海、广东、重庆、山东、北京、湖南、江西等多地对提高证券化率、资产整合、兼并重组等均有明确的鼓励政策。以国企改革重镇山东省为例,该省国企改革下一步工作重点,将加快国有资本投资运营公司改建进程,推进国有企业公司治理规范运行,落实好监事会监督职权,加快推行职业经理人制度,加强人才库建设,积极稳妥推进混改试点工作,推动企业深化内部改革,完善中长期激励机制。同时,做强做大一批骨干企业,积极引进战略投资者,加快推进省属企业重组整合步伐。

“我国正在揭开全面深化国企改革向纵深发展的大幕。”中国企业研究院首席研究员李锦告诉《经济参考报》记者,国企改革思路已经非常明确,发展实体经济是2016年国内经济发展的重头戏,特别是在本轮改革中,作为国企改革的重要主体,地方国企同时也是实体经济重要载体,自然成为改革的关键所在。

国有企业改革的目的何在? 现今的所谓国企改革,其实是私有化变革. (chang40150 / yiwen_xuan)

国企混改的真正目的 国企混改是什么意思

中新网2月25日电 (种卿 刘辰瑶) 今日,国务院国资委召开媒体通气会,国资委副主任张喜武通报国有企业改革有关情况,披露国企“十项改革试点”落实计划。据悉,目前已有诚通集团和中国国新两家中央企业确定为国有资本运营公司试点企业,而在混合所有制改革方面,国资委上半年将确定首批试点企业,并着手制定试点实施方案,下半年正式启动试点。

张喜武表示,贯彻落实党中央、国务院决策部署,2016年深化国有企业改革总的考虑是:牢牢把握“三个导向”、坚持“两个聚焦”、抓好“九项重点任务”,努力改出“五个新”。国资委有关“十项改革试点”的考虑要点如下:

  1、落实董事会职权试点:今年再增3-5户试点企业

董事会建设是完善现代企业制度、规范公司法人治理结构的核心。国资委成立以来,大力推进外部董事占多数的规范董事会建设,目前已经有85户中央企业建立了规范董事会。

但从了解的情况看,董事会还没有完全发挥出应有作用,一些企业的董事会甚至存在“有形无神”的问题,一个重要原因就在于董事会职权没有得到真正落实。为此,国资委今年将进一步完善原有试点,同时扩大试点范围,再选择3-5户企业进行试点,同时指导推动各地开展这项试点。

2015年,国资委指导宝钢、中国节能、国药集团,由企业董事会选聘了5名副总经理,由新兴际华董事会选聘了总经理,实行聘任制和契约化管理。

今年,这项

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